企业培训

1. 人才国际化培训
2. 职业化培训

背景介绍

　　随着中国经济的发展，许多优秀的中国企业纷纷走出国门，将企业的经营活动扩展到世界各地，在各地建立分支机构或是子公司；许多跨国企业也纷纷瞄准中国市场，在中国建立分公司和机构。然而，不管是跨出了国际化门槛的中国企业，或是进入中国的跨国公司，还是正在“走出去”的中国企业，都面临着这样的一个难题，就是人才的缺乏，尤其是国际化人才的缺乏。他们碰到的最为重要，最为困难的问题，不仅是招揽当地人才的问题，更多的是缺乏精通专业知识、熟悉所在国家情况、外语流利的中国高级经营人才。
为了解决这种国际化人才短缺的问题，新资本培训中心广邀专家，学者和企业高管开发出了国际化人才的素质模型，并且结合中国实际情况提出了国际化人才四位一体的成长路径。

产品特色

• 软硬兼备：不仅仅强调专业、语言硬件上的国际化，还强调文化、理念和视野等软件上的国际化；
• 理论实际相结合：整合了国内外众多知名高校的国际MBA教育资源，以及跨国企业高层管理的实战经验，搭建了人才国际化的培训平台，让受训者不仅可获得先进的理论知识，还可以获得知名企业的管理实战经验；
• 系统化、体系化的培养方式：课程设计的体系化，从而保证了培训的一致性和系统性，以达到培训效果的最优；
• 个性化的客户服务模式：根据开发出来的国际化人才素质模型，结合企业的行业特点和人才特点，二次产品开发，以满足企业的真实需要。

产品定位

　　国际化人才的培育基地

内容策划
　　企业的国际化，首先必须是人才的国际化！

　　国际化人才不仅仅要具有国际化的语言能力，还必须要有理念上、文化上的国际化。语言和专业是国际化的两个硬件基础，而文化理念和视野的国际化是国际化的两个软件核心。

• 文化——国际化的人才不但要了解中国本土的文化，更要了解各国的文化、风土人情及礼仪，了解文化对管理造成的差异，这样才能在国际商务活动中显得游刃有余。
• 专业——国际化人才最重要的是专业性，具有跨国经营与管理的战略思维能力、先进的管理理念和丰富的实战经验，了解海外企业的运作规则和商业环境，用系统的思维方式、科学的做事方法，有效地达成目标。
• 语言——语言能力是国际化人才必备的条件之一，能与外籍人士进行顺畅的沟通是良好地完成工作必须的要求。
• 视野——国际化的人才还要有国际化的视野，深入了解海外优秀企业的运作模式和最佳实践。企业闭门造车是行不通的，了解、学习、模仿、创新，是中国企业快速走向国际化的一条捷径。

　　我们根据以上的理论，设计了人才国际化系列的课程，满足企业在人才国际化方面的需求。

人才国际化系列主要课程：

• 专业篇：
  • 中外企业的管理差异
  • 企业定位与国际化战略
  • 跨国组织战略及运营
  • 国际商业通则与环境
  • 风险投资管理与海外上市
  • 国际大视野论坛（专家论坛）
• 文化篇：
  • 东西方文化的差异
  • 涉外商务礼仪
  • 跨文化管理与沟通
  • 国际人力资源管理与文化融合
• 语言篇：
  • 英语口语能力短训班（外教）
  • 国际MBA教育（全英文教学）
• 视野篇：
  • 海外企业参观交流
  • 海外短期外派学习